株式会社アミー 保育管理部の求人

【まずは、研修を通して当社の保育を学んで頂きます】
♦当社の目指す『やさしい保育』とはどういうものなのか。
♦管理運営スタッフはどのようにスタッフと関わり、信頼関係を築いているのか。
♦直営、病院内、企業内等々、各施設の特色とはなにか。
※研修期間は2ヶ月〜1年程度(現場研修期間は保育士経験を考慮し決定致します。)
※研修期間中は保育施設のシフト勤務となります(早番、中番、遅番、場合によっては夜勤対応あり)

【研修終了後、お任せするお仕事】
♦担当施設の決定！当社が運営する保育施設を3〜6施設程度担当して頂きます。

♦クライアント、現場スタッフに挨拶回り
・各施設を回り、施設担当になった事をご報告。クライアントの担当者と現場
スタッフと信頼関係を築くのはとても重要です。
※初めは先輩スタッフと一緒に行動しますのでご安心下さい。

♦担当施設の巡回
・自らスケジュールを立てて担当施設を回り、保育面・運営上のご相談からスタッフの個人的なお悩みまであらゆる角度から的確なアドバイスを行います。
《職員会議、クライアント会議に出席》
・基本的にはそれぞれ月に1回ずつあります。保育施設、クライアントの予定を確認。
同施設担当の営業部スタッフとスケジュール調整を行い、予定を立てていきます。
円滑に運営できるよう、レジュメ作成や、議題確認などの事前準備から、議事録作成も行います。
★子供たちと触れあう機会も十分にあります◎
会議の時間より早めに保育施設へ行き、お預かりしているお子さん達のお顔と名前を覚え、一緒に活動したり、お昼寝サポートをしたり♪

♦書類作成などの事務作業　※初めは先輩スタッフと一緒に作成しますのでご安心下さい※
・監査書類作成、助成金関連書類作成などの事務業務を覚えて頂きます。
・同施設を担当する営業部スタッフと打ち合わせをし、期日までに提出できるようにスケジュールを立てます。


♦欠員ヘルプ対応
・担当施設のスタッフが急な体調不良等で出勤が出来ない場合は、自ら保育に入る事もあります。
また担当外の施設で欠員が出た場合もみんなで協力をしてフォローをします。

【安心して下さい。最初は誰だって分からないことばかりです！】
♦最初は全く分からなくて当然です。
先輩スタッフに教えてもらいながら、少しずつ覚えていけば問題ありません。
迷ったら必ず相談すること！1人で抱え込まず、ホウ・レン・ソウが仕事を覚える1番の近道です。

【新規施設の立ち上げにも参画】
「○○会社で、社内託児所を新設」
そんな話が舞い込んできたら、保育のプロである皆さんの出番です。営業・企画部とタッグを組み、施設内のレイアウトや子供たちの使う家具・遊具の選定、保育士さんの採用面接なども行って頂きます。
保育施設の全てを一から作り上げていくので苦労も多い業務ですが、自分のアイディアが存分に活かせる機会もあり、やりがいや達成感を大いに味わえます！

9：00～18：00
(実働8時間/休憩1時間)