＞スタッフが働きやすいポイントを教えてください

人間関係が非常に良いことが大きいです！
スタッフさん同士のコミュニケーションが多いので、去年辞めた先生も一人もいないです！
お休みも取りやすいですし、希望もみなさんに聞いています。
あと、残業とか持ち帰りのお仕事もないです。
小規模なので協力し合いながらみんなでやっているので、アットホームな感じでやっております。
残業がなくなるような工夫としては、人員配置です。
社員の先生と、パートの先生で組んでるんですが、それぞれの得意なところを活かしています。
例えば制作が得意なかたは、どんどん制作をやっていただいたりとかです。
なので、どの先生がすごく負担がかかるということはなく、色々スムーズに分担が出来ています。

＞保育で大切にしていることは何ですか

お子さん一人一人に合わせて成長を見守ってあげるっていうことを大切にしています。
そして、きめ細やかに保育をするということも心がけています。
それに伴って、保護者のかたとたくさんコミュニケーションとり、相談しながら保育をしています。
例えばトイレトレーニングにしても、できる子は１歳さんでもできます。
そういったことをお母さんと相談しながら、できる子はどんどん進めていってあげて、逆にちょっとゆっくりのお子さんはそれも保護者のかたと相談して、
「ゆっくりと焦らずにやっていきましょう」など、個別の対応を一人一人丁寧にやっていくっていうところを心がけています。

保護者さんとのコミュニケーションは、特に帰りお迎えのときには一人一人のお母様たちとお話をするように心がけています。
その時に何か相談事があったら相談を受けたり、こちらからも「こういうふうに保育を進めていきたいんですけど」というようなご相談をさせていただいたりとかして、
お母様たちと一緒に、その子が少しでも健やかにすくすくと成長していけるようにサポートしていきたいということを心がけています。

＞保育での特徴

当園の特徴ですが、キッズイングリッシュを月1回やっていて、外国人の先生に来ていただいています。
また、月に1回、2歳児さんだけなんですけれどもスイミングに連れてっています。系列にスポーツクラブがあるので、そちらにバスにのって全園の2歳児さんをレッスンを受けています。
弊社は、スポーツクラブが系列になっています。他にもあと幼稚園も2つやっていて、認定こども園も1つやっているので、全部同じグループなので、色々協力しあっています。
例えば運動会のときも、小規模だといろんなものを準備するのが大変で、残業が増えてしまうことがあります。
これも例えば幼稚園とか認定こども園のお道具を借りて運動会とかもできるので、そういった面で、大きな制作物とかも小規模の場合はなくて済むので、
残業にも繋がらなく、うまくその辺りも回してやっています。

＞今後新たに検討している取り組みなどがあれば教えて下さい。

現在、4園まで小規模園が増えました！
ここで連携を取りあって、運動会も初めて4園で運動会をしてみるとか、来年は遠足は４園で行ってみるなど行なっていきたいです。
合同でやることのメリットは、情報を共有ができるところにあると思います。
例えば「こういうふうにやっていけばよかった！」「こっちの園ではこういうふうにやってとっても良かった！」などの情報共有です。
行事も合同でやることによって、全部の園がレベルアップしていく感じがします。
今年園が4つに増えて1年目なんですね。今まで2園しかなかったので。今年度あと2つ増えて4園でスタートしたんですけども、多くの部分で良いように保育が進んで行くところを感じました。