パンダ託児所の求人

定員人数は、0～5歳児合わせての合計11名です。異年齢交流となっています。

理念等もありますが、目標は遊びを通しての保育です。常に遊びを通しての保育を行っておりまして、遊びから発展して人間関係等の色々な成長もあると考えています。私どもも人間ですので、大人も子どもも楽しめるという環境を心がけて、環境設定を行っております。2021年3月1日に新たに開業した企業主導型の保育園なので、長年という訳ではありませんが、組み立てとしては良いところは教えてもらい、悪いところは排除して、どんどんとみんなで質の向上をしていく環境を作っております。また、先輩とか後輩は一応あるんですが、がっつりお局がいたりっていうのはないですね！今までの固定概念でそういうのもあると思うんですが、少人数だからこそ出来る保育で「今日はここの保育にいきたい、組み立てたい」というのを新しい先生方も出来ます！新しい園なのでみんなで作っているような状況で、給食の出し方なんかもみんなで考えています。また、定員は12名といっても、24時間開所しているので朝と夜の区分や配置がまだ全然わからないんです。マックスで常にいる可能性の方が少ないので、日中は保育士プラスαで3人は常勤させようと思っておりますので、1人の負担は少ないです。3人もいるので、サポートし合いながら教えながら出来る環境だと思います。

職員の平均年齢は30歳です。今までも認可外からやっていてそこを含めると5年目なんですね。そこで、働きやすさの面をどうすればいい？となると、すぐにサポートできる環境でした。あとは、パンダ託児所はInstagramやFacebookなどのSNSで、どのような活動をしているか載せているため、分かりやすいんですね。以前のものもパンダ託児所で載っているので、どのような感じかや、どのようなところかを入る前に掴みやすいと思います。あと、人数配分としては女性が多いです。

園庭はなく、保育室もワンルームだけで小規模でやらせて頂いております。ただ、私どもは常に室内で保育をするのがあまり好きではないので、晴れた日は必ず外に出ています。散歩は、結構2㎞ほど歩くこともありますし、浅草は公園も結構あって園周辺にも８k箇所くらいありますので、そこへ毎日交代で行っております。一週間で行けないくらいあるので、そこを覚えるのがまず大変だと思います（笑）そこから戻ってきましたら、夏なんかは午後も3時のおやつが終わってからも1日2回外へ行く場合もございます。浅草という地域上、盆踊りや夏祭り、植木市等を公園でやることもあり、夜間の保育もあるのでそういうのに参加するようにしていますね。昼間からでも、屋台が出ていたりすることも結構多いですね。昨年はコロナの影響で参加できませんでしたが、いつもは出来るだけ参加するようにしています！通常の保育園という概念は、あまり持っていないという感じですね。

働き方で言いますと、1か月の勤務を176時間と定めているんですね。週休2日というよりも、1か月176時間という部分で考えていて、半月ごとにシフトを出してもらいますので、そこで希望があればという形です。休みは非常に取りやすいと思います！

また、私が残業に関しては本当にシビアで、働いた分の対価は絶対に払っているんですね。そして、夜間に入ったらお子様が帰るまでなので8時間労働ではなく12時間労働とかもあるんです。だから、例えば今月190時間働いたとするじゃないですか。そうしたら、次月は176時間から今月の14時間を引いた162時間働けばいいんです。逆に、もし150時間しか働かなくても給料は同じなので、その分次月多めに働けばいいですよ、という風にしています。辞めるまでに、消化していくという形なんです。辞めるときに超過していた分に関しては、手当等でプラス支給します、という形です。もし、辞めるまでに出勤時間が溜まっているようでしたら、辞めるまでになるべく減らして下さいという形で、給料は何時間働いても同じです。旅行に行きたい場合なんかは、4日くらい休みを入れて、他の月で多めに入って調節するといったことも大丈夫です。有休の消化もしやすいです！

作業の効率化の面ですと、3月からコドモンを導入しました。また、作業は就業時間内に終わるようにして持ち帰らず、期日を決めてやって下さいと言って、守らなければお話もしますけれども、持ち出しの仕事はないですね。休みの日に作業をしに来ても、それは仕事なので勤務時間としてつけていいよ、という風に言っています。仕事の対価として報酬は払うというのを絶対だと思っていますので！持ってきた書類が〇時間くらいかかりました、というのも聞いていて、噓をついてしまえばそれまでですが、自分は信じるようにしているので、そこに対する評価もしています。

一番は、長年働いているからという固定概念を持っている方はちょっと遠慮しているんですね。ここではこうやっていました。ではなく、もっと柔軟な発想が出来て、ここのやり方っていうのもありますのでそれも柔軟に受け入れることが出来る方を望んでいます。あっちの園はこうでした、というのを教えてもらうのは良いですが、そちらのやり方だけになってしまうと弊社の特色もなくなると思いますので、何でも言ったことに対して柔軟に受け答えしてくれる人材が欲しいです！プラス、この園の室内には保護者が見られるようにカメラが付いているんですね。その緊張感の中で出来る方ですかね。嫌がる方もいるとは思いますが、自分にやましい気持ちがなければその保育は出せると思うので。保護者の安心感にも繋がりますし、人間イラっと来ることもありますがその抑止力にもなると思っています。また、ここは直そうと思っている部分ではあるのですが、今共有の連絡はLINEで行っています。だから、全体共有を流した時などに休みの時にも通知が来てしまうところは、ちょっとデメリットかなと思っています。もちろん休みの時は返さなくて大丈夫ですが！あとは、体力がある方が良いです。なぜかと言うと、浅草駅から15分くらいかかるんです。だから、駅から15分でも通える方という意味です（笑）ちなみに、なぜこの立地かと言うと、浅草警察署が隣にあって防犯のためにも何かあったときのためにもここに借りたんです。浅草寺の中を突っ切ってくるだけなので、観光もできるという面やパワースポットでもあるので、そこはメリットにもなりますね！（笑）

勤務時間に対しての概念や賃金に対しての概念がしっかりとしていて、仕事とプライベートの両立がしやすそうだと感じました。インタビュー中も明るくて楽しい時間が流れ、デメリットになりそうな部分も包み隠さずお話して下さったことで、普段から明るい開けた空間で仕事が出来る環境なのだろうと思いました！