【世田谷区赤堤の企業主導型保育園】下高井戸駅徒歩1分♪駅近☆未経験可◎ブランク可！
求人内容
| 募集職種 | 保育士 |
| 仕事内容 | 保育士業務全般 |
| 施設形態 | 企業主導型保育園 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 250,000円 ～ 360,000円 |
| 給与詳細 | 月給25～36万円（未経験者は23万円〜) |
| 休日 | シフト制 ※応相談 |
| 勤務時間 | 【シフト例】
①8:00～17:00 ②9:00～18:00 ③10:00～19:00 |
| 福利厚生 | ・各種保険・有給制度完備交通費支給(1日800円まで）
・賄いあり（無料） ・子連れ出勤制度あり（下北沢・桜新町） ・賞与制度有り（6月12月年２回） |
| 見学・面接の流れ | [1] ジョブレターズの応募フォームよりご応募ください
↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めつつ、ジョブレターズから祝い金をご申請ください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
| 応募資格 | 年齢不問 未経験可 保育士資格要 |
無料
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こもれび保育園 赤堤園の紹介
＞園児の人数を教えてください。
36名（0歳12名・1歳12名・2歳12名）です。
＞保育の内容について、目標や理念、どういった保育を大切にされているかなど特徴的な点があれば教えてください。
会社として大事にしているのは、職員一人一人が輝ける点を大事にしています。
職員同士コミュニケーションをしっかり取っていただいています。
弊社はイタリアンレストランを運営しており、そこを解放して食事をしたり会合をしたりする場として提供しています。
本社側の運営サイドと現場サイドとがコミュニケーションを密に取るために、一緒に入って色んな話をするようにしています。
職員同士コミュニケーションをしっかり取っていただいています。
弊社はイタリアンレストランを運営しており、そこを解放して食事をしたり会合をしたりする場として提供しています。
本社側の運営サイドと現場サイドとがコミュニケーションを密に取るために、一緒に入って色んな話をするようにしています。
＞現場と本社側の連携を大切にされているんですね。
はい。
もともと保育事業を始めたきっかけは、飲食店で働く職員が子供を持った時に通う場所がなかったり、子育てしながら両立させることが難しかったので、保育園っていいんじゃないかなということで始めのがきっかけです。
一つは、お子さんたちの居場所作りですね。
もう一つは、飲食で働く人への保育士さんへの資格支援を行なっており、セカンドキャリアとして長く同じ会社で働ける環境を作りたいという理想のもとやっております。
飲食店の名残みたいなところがあり、川崎以外の保育園は、子連れ出勤の方もいらっしゃいます福利厚生としてやっているので、保育料もいただいてません。
お子さんと一緒に来て、一緒に帰るということをやっています。
子育て支援の部分で、少しでも余裕を持って保育園に来ていただきたいと思っているので、全て手ぶら保育を推奨しています。
オムツやエプロンなど全部園で用意しており、それは職員さんも一緒です。
基本的には来るだけでどうにかなるようにしています。
保育園で働くと給食費取られると思いますが、それもありません。
栄養士が立てた献立で、いい食材を使って提供していますので、保育園の中でしっかりと食事をとってもらえれば、栄養バランスも整えられるような取り組みもしています。
もともと保育事業を始めたきっかけは、飲食店で働く職員が子供を持った時に通う場所がなかったり、子育てしながら両立させることが難しかったので、保育園っていいんじゃないかなということで始めのがきっかけです。
一つは、お子さんたちの居場所作りですね。
もう一つは、飲食で働く人への保育士さんへの資格支援を行なっており、セカンドキャリアとして長く同じ会社で働ける環境を作りたいという理想のもとやっております。
飲食店の名残みたいなところがあり、川崎以外の保育園は、子連れ出勤の方もいらっしゃいます福利厚生としてやっているので、保育料もいただいてません。
お子さんと一緒に来て、一緒に帰るということをやっています。
子育て支援の部分で、少しでも余裕を持って保育園に来ていただきたいと思っているので、全て手ぶら保育を推奨しています。
オムツやエプロンなど全部園で用意しており、それは職員さんも一緒です。
基本的には来るだけでどうにかなるようにしています。
保育園で働くと給食費取られると思いますが、それもありません。
栄養士が立てた献立で、いい食材を使って提供していますので、保育園の中でしっかりと食事をとってもらえれば、栄養バランスも整えられるような取り組みもしています。
＞働きやすさの面が充実していますね。
先生たちが子供達に保育するので、保育の方法はこれといって特には縛りはありません。
安心安全はもちろんですが、子供達に何をやってあげたいかを応援するようにしています。
先生たちの思いを実現できるようにという願いを込めています。
先生たちのいいところや得意なところを思い切り発揮してもらい、苦手なところはみんなで補い合いながらといったチーム作りができたらと思っています。
そこの発展で、リトミックが得意な先生は教室を開いたり、英語が得意な方は英語を使った教室を開いたり、一人一人の職員ができることを一生懸命やってくれています。
安心安全はもちろんですが、子供達に何をやってあげたいかを応援するようにしています。
先生たちの思いを実現できるようにという願いを込めています。
先生たちのいいところや得意なところを思い切り発揮してもらい、苦手なところはみんなで補い合いながらといったチーム作りができたらと思っています。
そこの発展で、リトミックが得意な先生は教室を開いたり、英語が得意な方は英語を使った教室を開いたり、一人一人の職員ができることを一生懸命やってくれています。
＞得意分野を生かした保育をされているんですね。持っている力をそこまで発揮できる園はなかなかないですよね。
やはり縛りを作るとなかなかできないので、できることを伸ばしてほしいという思いが強いですね。
＞得意なことですと伝える側も力入りますし、生き生きと伝えていけるのですごくいい環境ですね。
そうですね、ありがとうございます。
＞次に、働く上での職場の雰囲気や、職員の年齢層など特徴があれば教えてください。
年齢は結構バラバラで、上は70歳以上の方もいらっしゃいますし、若い人では学生さんもいます。
全体的にバランスは取れていると思います。
子連れ出勤をされているママさん達の方が13組ほどいるので、子育てしている方も安心して働けると思います。
若い人たちも頑張っていますので、20代でも役職ついて活躍されている方もいます。
年功序列よりかは、一人一人のやった分を評価しています。
全体的にバランスは取れていると思います。
子連れ出勤をされているママさん達の方が13組ほどいるので、子育てしている方も安心して働けると思います。
若い人たちも頑張っていますので、20代でも役職ついて活躍されている方もいます。
年功序列よりかは、一人一人のやった分を評価しています。
＞そういった環境ですと、やる気が上がる環境ですね。
そうですね、なので園長先生などの役職者も、今までの役職経験などで選んでいません。
みなさんとコミュニケーションが取れて、この人についていきたいと思わせる方を評価しています。
どんなに経験があっても、周りの思いを受け止められなければいけないと思っています。
役職が偉いわけではなく、役割分担であり、みんなで助け合っていかなければ保育は成り立たないと思っています。
みんなで協力できるチームを作っていただける方に園長先生になってもらうので、意見も通りやすいと思います。
みなさんとコミュニケーションが取れて、この人についていきたいと思わせる方を評価しています。
どんなに経験があっても、周りの思いを受け止められなければいけないと思っています。
役職が偉いわけではなく、役割分担であり、みんなで助け合っていかなければ保育は成り立たないと思っています。
みんなで協力できるチームを作っていただける方に園長先生になってもらうので、意見も通りやすいと思います。
＞働きながら自分の意見も出しながら働ける環境ということですね。
そうですね。働きやすさの部分では、本社側にも保育士資格を持っている方がいるので、すごく話ししやすいと思います。
＞飲食店さんでも、本部側に保育がわかる方がいらっしゃるんですね。
保育と飲食の垣根を超えて、一緒に協力して会社を作っていますので、飲食チームの方からも何かあったら保育園に助けに来てくれます。
サポート・フォロー体制はしっかりしていると思います。
代表も飲食が本業ではありますが、保育の勉強もしているので、保育士さんの気持ちをわかるためにも現場にも入ることもありましたし、子育て支援なども勉強しながら分かり合えるように頑張っています。
サポート・フォロー体制はしっかりしていると思います。
代表も飲食が本業ではありますが、保育の勉強もしているので、保育士さんの気持ちをわかるためにも現場にも入ることもありましたし、子育て支援なども勉強しながら分かり合えるように頑張っています。
＞現場だけじゃなく本部もそうしてみんなで分かり合いながらやっているんですね。
そうですね、助け合いながらやってますね。
＞その中で年齢の垣根越えるのも大変かと思いますが、いかがですか。
最初は大変でした。その中で経験を積んで生きていますので、コミュニケーションが取れてきて、ちょっと意見が違ってもお互いに認め合える環境になっていっているように思います。
＞徐々に協力し合いながら頑張ってきたんですね。
そうですね、本当に現場の先生たちが頑張ってきていて、今保育園を広げていけていますね。
先生達が働く環境を誇りに思えたり、ここが自分の居場所だと感じられる場所じゃないと続かないと思います。
保育士さんは転職が多いと思いますが、その中でもうちがいいよと呼んできてくれる方もいらっしゃいます。
自分の保育園いいよって周りに言える環境になってきたと、実感していますね。
先生達が働く環境を誇りに思えたり、ここが自分の居場所だと感じられる場所じゃないと続かないと思います。
保育士さんは転職が多いと思いますが、その中でもうちがいいよと呼んできてくれる方もいらっしゃいます。
自分の保育園いいよって周りに言える環境になってきたと、実感していますね。
＞それは本当にすごいことだと思います。紹介するというのは本当にいいと思わないとできないと思いますので、素敵なことですね。
そこに救われてますね。
今全体通して辞める方が少ないです。
ずっと続いている方が多いので、各園１.５倍から２倍くらいの職員数で運営していますね。
今全体通して辞める方が少ないです。
ずっと続いている方が多いので、各園１.５倍から２倍くらいの職員数で運営していますね。
＞では、残業や有給休暇についてお伺いします。
残業は、給料の中にみなし残業を15時間分をつけさせていただいています。
ただ、残業している方は今のところいないです。
労働時間数を超える方はほとんどいません。
職員を多く抱えていますし、業務を少しでも軽減させて行くために、コドモンを活用してICT化を進めてますので、3分の１ほどの業務になったと思います。
今まで30分かけて書いていたものが、5分ほどで終わってしまいます。
職員がしっかりいるので、有給消化は100％です。ほぼ希望通り取っていますね。
ただ、残業している方は今のところいないです。
労働時間数を超える方はほとんどいません。
職員を多く抱えていますし、業務を少しでも軽減させて行くために、コドモンを活用してICT化を進めてますので、3分の１ほどの業務になったと思います。
今まで30分かけて書いていたものが、5分ほどで終わってしまいます。
職員がしっかりいるので、有給消化は100％です。ほぼ希望通り取っていますね。
＞希望がちゃんと通る環境があるんですね。
そうですね。職員で話し合って取っていますね。
有給を長く取って、海外に行きたいという方や長く帰省したいという方ももいらっしゃいますが、そういったことも先生達で相談し合ってやってもらっています。
有給を長く取って、海外に行きたいという方や長く帰省したいという方ももいらっしゃいますが、そういったことも先生達で相談し合ってやってもらっています。
＞普段のお休みの設定は、どのようにされていますか。
川崎以外の保育園は、週７開園なんです。
日曜日まで開いていますので、休み数は土日祝の分を月の中で取ってもらっています。
日曜日まで開いていますので、休み数は土日祝の分を月の中で取ってもらっています。
＞シフトを決めるときに、気をつけていらっしゃることはありますか
シフトも園に任せています。
ただ、日曜祝日は休日保育になりますので、1日3000円の休日手当を出しています。
シフトも先生達に決めてもらっているので、早番がいい方、遅番がいい方など固定になっている方も多いですね。
ただ、日曜祝日は休日保育になりますので、1日3000円の休日手当を出しています。
シフトも先生達に決めてもらっているので、早番がいい方、遅番がいい方など固定になっている方も多いですね。
＞本当に職員さん一人一人を大切にされているんですね。
まずは職員ファーストでやっていますね。
働く職員が輝かないといけないので、プライベートも充実し仕事以外の話ができる仲でもあってほしいと思います。
保育って大変なんですよ。
子供の命を守って安全で怪我させないように、と考えてやるのはすごく神経使うので、その上で書類作りなどで残業しても、次の日100％の力が出せるのかなと思ってしまいます。
どんな時でも100％の力が出せるように、プライベートも充実してほしいです。
職員さん達には本当に楽しく働いてほしいと思います。
働く職員が輝かないといけないので、プライベートも充実し仕事以外の話ができる仲でもあってほしいと思います。
保育って大変なんですよ。
子供の命を守って安全で怪我させないように、と考えてやるのはすごく神経使うので、その上で書類作りなどで残業しても、次の日100％の力が出せるのかなと思ってしまいます。
どんな時でも100％の力が出せるように、プライベートも充実してほしいです。
職員さん達には本当に楽しく働いてほしいと思います。
＞書類などはコドモンさんを使っているというお話もありましたが、制作物なども時間内に終われるようにしているのでしょうか。
制作物は、時間に余裕があるなら作ればいいという考えでやっています。
買った方が効率が良ければ、購入することを勧めることもあります。
限られた時間の中で、工夫してやってもらえるようにしています。
買った方が効率が良ければ、購入することを勧めることもあります。
限られた時間の中で、工夫してやってもらえるようにしています。
＞次に、園の周辺環境や、園庭の有無、保育室の特徴などあれば教えてください。
園庭があるのは、川崎だけです。
他の園は、近くに公園があるところに建てています。
近くに公園が3・４箇所ある環境ですので、すぐに公園に行って遊べる環境にあります。
保育室内は園によってバラバラですが、多くの園が、０歳児から２歳児までは極力スペースは広く作っており、ワンフロアを共有して使っています。仕切りもできるだけカーテンなど動かせるもので使っています。
ワンフロアで広く、体操や遊んだりできるようにしています。
赤堤はもともとあったところを建て直しているので、森など可愛らしく保育園らしく作っています。
＞園舎さんごとに場所を生かしているんですね。
他の園は、近くに公園があるところに建てています。
近くに公園が3・４箇所ある環境ですので、すぐに公園に行って遊べる環境にあります。
保育室内は園によってバラバラですが、多くの園が、０歳児から２歳児までは極力スペースは広く作っており、ワンフロアを共有して使っています。仕切りもできるだけカーテンなど動かせるもので使っています。
ワンフロアで広く、体操や遊んだりできるようにしています。
赤堤はもともとあったところを建て直しているので、森など可愛らしく保育園らしく作っています。
＞園舎さんごとに場所を生かしているんですね。
同じグループには見えないくらい違いはありますが、特徴があって面白いですね。
＞最後に、働く方へこういった人と一緒に働きたいというメッセージなどありましたらお願いします。
元気で明るい方がいいですね。
何か指示を待って動くというよりかは、子供達や働く仲間のために前向きに自分から動ける方、協力しながら作っていける前向きな方が合っていると思います。
本社としてはコミュニケーション取れる場の環境作りや、サポートを全面的に行います。
一緒に意見を出し合って、いい保育園を作っていきましょう！
何か指示を待って動くというよりかは、子供達や働く仲間のために前向きに自分から動ける方、協力しながら作っていける前向きな方が合っていると思います。
本社としてはコミュニケーション取れる場の環境作りや、サポートを全面的に行います。
一緒に意見を出し合って、いい保育園を作っていきましょう！
施設情報
| 運営法人 | |
| アクセス | 京王線・世田谷線下高井戸駅から徒歩１分 |
| 保育時間 | 7時30分 ～ 20時30分 |
| 休園日 | 日曜・祝日 |
| 定員 | 36名 |
| 住所 | 東京都世田谷区赤堤4丁目46-3ほんだビル2階 |
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| Q | ジョブレターズは職業紹介のサービスでしょうか？ |
|---|---|
| A | いいえ。応募情報は直接応募先へ届きます。紹介のサービスではありません。 |
| Q | 会員になったり応募したりすると、今努めている園にばれませんか？ |
|---|---|
| A | ばれません。個人を特定できるような情報は園のほうには表示されません。 |
| Q | 応募した後に辞退しても大丈夫でしょうか？ |
|---|---|
| A | 大丈夫です。ただし選考園には連絡した上でご辞退いただけますようお願い致します。 |
| Q | 次年度に向けて就職活動中ですが、もう応募しても大丈夫でしょうか？ |
|---|---|
| A | 大丈夫です。応募時に次年度希望で有ることを伝えてください。 |
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