＞園児の人数と保育の内容や特徴について教えて下さい。

定員人数は、15名です。対象は、小学校1年生～高校3年生のお子さんです。

「子どもたちの明るい未来を作る」というのが、理念です。「運動療育」「学習療育」「ソーシャルスキルトレーニング」がメインとなっております。子どもたちの特性に合わせながらも、担当制ではなくチームみんなで子どもたちを見るというのをテーマにしています。親なき後に自立した生活を送れるように、というのを目標にしていますので、その子たちが自分の好きな人とのみ関わり合うのではなくて、自分の苦手な人とでも関わり合って社会に適応できるように、日々子どもたちと過ごしています。比較的、特性がある子どもたちを扱っていたりもしますので、こちらが気を使っていたりとか窺っていたりすると子どもたちはすごく察知しています。なので、子どもたちと接するときに疑いなく本気で私たちも楽しみ合うというのを意識しています。

＞働く上での園のおすすめポイントや、働きやすさについて教えて下さい。

通常の保育園とは少し違った分野になりますので、週に1回午前中を使った研修を行っております。療育についての研修ですと、こういう特性がある子どもにはこういう声掛けをするとこういう効果が出ますよ、というのを臨床心理の先生から全体に伝えられたりします。あとは、計画書が必要になってきますので、計画書の作成内容の勉強もあります。また、「（子どもの障がい等に関して）自分が悪いのではないか」と思ってしまう親御さんも多いですので、そこのフォローをどうやっていくのかなどのトレーニングもしていきます。職員は、幅広く20代～60代のスタッフが働いていますので、最近はコロナで中々行けていないと言っていましたが、お食事に行かれたりだとかスタッフ同士で旅行に行かれたりとか今まではしていたそうです。ご見学に来て下さった方も、職員の皆さんの雰囲気が良くて、とおっしゃられるくらいです！

＞残業について教えて下さい。

お子様の緊急対応がない限りは、残業はありません。比較的、普通の保育園から転職して来て下さる保育者さんが多いんですけれども、皆さん往々にして保育園よりも1時間くらい早く帰れています、とおっしゃられています。制作物がほぼほぼないのが、そこに繋がっているのかなと思います。

＞有給休暇や普段のお休みの設定について教えて下さい。

会社全体での有休の取得率は、70％となっております。有休を使って、社内で同じところに勤めているメンバーと旅行に行くというのもあります。弊社の全体の取り組みとしましては、有休を使って3日、4日の連休を取りましょうという取り組みを行っておりますので、そういったところで有休の取得率というのは今後も上がっていくのではないかと思っております。また、土日祝日も運営はしておりますので、一応シフト制という形になっております。ただ、まだお子さんが小さかったり時短で勤務しているスタッフさんだったりとかは、祝日をお休みにさせて頂いたりとか、土日のどちらかはお休みにさせて頂たりとかで、配慮はしております。その他の休暇は、年末年始に12/30～1/3がお休みになっています。

＞園の環境や園周辺の環境について詳しく教えて下さい。

基本的には室内の療育になりますので、本当に運動を行っていくので広い部屋になっておりまして、ボルダリングとかが出来るようなスペースも設けています！広いスペースで身体を動かせるように、場所の確保をしています。また、学習療育では公文式を導入しておりますので、教材を利用しながら公文学習を行っております。

＞最後に伝えたいことがあれば、お願いします！

何よりも、子どもたちを好きであって欲しい、というところが一番になってきます。チームで運営していくことになりますので、しっかりとご自分の意見を伝えたりとか、熱意があったり、チャレンジしたいという気持ちがある方に来て頂きたいなと思います。採用基準としましては、私たちが一番大切にしている会社全体の経営理念の「喜びを共有し、幸せを分かち合う」というに共感を持って来て頂くのが、最重要ポイントになります！

【インタビュアーの声】

充実した研修やチームで行う運営で、通常の保育園とは違った部分に不安がある方でも大丈夫だと思いました。働く側への配慮もあるシフトの組み方にも感心しました！