未来のカプセル原宿保育園 の管理栄養士/栄養士求人(正社員)

今年の4月オープンの開園間もない保育園ということから、現在（8月20日現在）

0歳児4名、1歳児2名、2歳児3名の少人数でゆったりとした保育を行っています。
まだ家庭を離れ生活することに不安定な年齢であったり、ご家族も不安に思うことがある時期でもあるので、なるべく家庭と同じような環境で「第二のお家」として、安心して生活できるような関りを心がけています。

愛着関係の形成を大切に考え、担当制の保育を行っています。
また、子どもがやりたいことの制限を設けることなく、保育士始動の保育ではなく、子どもが自らやりたいと思って活動できるように心がけています。

アットホームで穏やかな環境の保育園だと思います。愛着形成や心を育てる保育をしています。一斉に横並びの保育ではなく、せっかくの小規模少人数で行える利点を生かしてひとりひとりに向き合い関わることを常に大切に考えています。
「やりたくない」「いやだ」という子どもの気持ちが見られたら、どうして嫌なのか？何を求めているのか？という子どもの気持ちを理解し、問いかけ、自らやりたくなるよう寄り添い‘待つ‘保育を行っています。
また、外国人保育士から学ぶ日常に英語が溢れている環境の中で、会話の大切さも重要に考えています。

地域カルチャーをコンセプトに、園名・内装・ユニフォームなど独自の世界に一つだけの保育園創りを行っています。
子どもたちからは「保育園に行きたい」保護者の方からは「保育園に預けていたら安心」職員からは「仕事に行くのが楽しい」という感情になるように、園に来ることが毎日ワクワクするような空間づくりや人間関係に努めています。

開園間もない保育園なので、まだ有給取得可能な保育士はいないのですが、今後取得の取り組みとして考えているのは、自らの保育に生かせるインプットの体験経験を沢山して、保育でアウトプットしてもらうべく、個々に昼礼の時間を使って研修を行ってもらうことを行いたいと考えています。
自分の得意分野を職員間に教えることをしてもらうようにすると、自ずとインプットの体験や時間が必要になります。その時間を、大いに有給で行っていただきたいと考えています。

デスクワークタイムの導入です。
早番の保育士は退勤前の１時間、遅番の保育士は出勤後の１時間を、保育から離れ自分のための時間として持ってもらっています。
その時間は計画表などの事務作業に充てても、製作の準備に充てても、本などを読み勉強する時間にしてもよく、自由に取得してもらっています。
残業したり持ち帰って仕事をしていたことがなくなりつつあり、とても有効活用できています。